Nega Biz Hali Ham Ish Haqi Farqi Haqida Gaplashamiz?
Nega Biz Hali Ham Ish Haqi Farqi Haqida Gaplashamiz?

Video: Nega Biz Hali Ham Ish Haqi Farqi Haqida Gaplashamiz?

Video: Nega Biz Hali Ham Ish Haqi Farqi Haqida Gaplashamiz?
Video: ШОМУРОДОВ - от Джаркургана до «Дженоа». Дальше - «Ювентус»? (UZB + ITA SUBS) 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

1963 yilda Teng to'lash to'g'risidagi qonunni imzolagan Prezident Jon Kennedi edi. 1960-yillarni eslaysizmi, to'g'rimi? Ayollar (ehtimol, hatto sizning buvingiz ham) nasoslarini sumkalariga moslashtirganida, bu shov-shuvli sochlar davri edi. Kamroq jozibali va ochiq-oydin kamsitish bilan "Mad Men" ni o'ylab ko'ring.

Ellik yil o'tgach, ayollar hali ham ish joylarida tengsiz munosabatda bo'lishmoqda. Qanday qilib bu mumkin?

Tom Spiggle Virjiniya shtatidagi Spiggle yuridik firmasi va "Siz homiladormisiz? Siz ishdan bo'shatilgansiz!" ish joylari qonunchiligi bo'yicha yaxshi manbadir. U ish haqi davomidagi kamsitishni ikki asosiy omil bilan bog'laydi: sukunat va bo'shliqlar.

BILAN: Jinsiy ish haqi bo'yicha bo'shliq siyosati: faktlar

Hali ham ish beruvchilar ishchilarga ish haqini muhokama qilishlarini qat'iyan tavsiya qilmaydilar. Ba'zilar buni "nutqni noqonuniy cheklash" deb hisoblay boshladilar, ammo ish haqini oshkor qilish amaliyoti ochiqroq qabul qilinmaguncha, ayollar o'zlarining ish haqlarini muhokama qilishdan va shunga o'xshash ish uchun kamroq maosh olayotganliklari haqidagi shubhalarini tasdiqlashdan tushkunlikka tushishda davom etishadi. erkak hamkasblariga qaraganda.

Kamsitishlarning oldini olish kerak bo'lgan qonunlarga qaramay, Spiggle yozishicha, ish haqidagi bo'shliq qonuniy bo'shliqlarning ko'payishi tufayli bugungi kunda ishlaydigan ayollarni tashvishga solmoqda. Sudlar, agar ish beruvchi ularni ishlab chiqarishi mumkin bo'lsa, kam ish haqini oqlash uchun jinsdan tashqari kompensatsiya nomutanosibligini keltirib chiqaradigan har qanday sabablarni aniqlashi mumkin.

Ayollar, maosh masalasida, o'zlarining ashaddiy dushmanlari bo'lib qolmoqdalar.

2014 yil dekabrida Sony elektron pochtasi tarqalib ketganidan keyin Jennifer Lourensni eslaysizmi? Unga erkak amerikalik hamkasblari Bredli Kuper, Jeremi Renner va Kristian Beylga nisbatan "American Hustle" filmi uchun ikki ballga kam maosh to'langanligi aniqlandi. Oqib chiqqan elektron pochta xabarlarida, oq va qora ranglarda, ish haqi kamligi hatto kam uchraydigan doiralarda ham qanday bo'lishini batafsil bayon qildi.

Maoshdagi juda katta tafovutga qaramay, ommaviy axborot vositalarida bergan intervyularida, Jenifer Lourens xuddi shu ishi uchun kam pul ishlab topganligi uchun erkak ham yulduzlarini yoki hatto studiya rahbarlarini ayblamadi - u o'zini juda xavotirda ekanligini aytib, o'zini aybladi. yuqori maosh so'raganlik ma'murlar tomonidan qanday qabul qilinadi.

Ayollar, maosh masalasida, o'zlarining ashaddiy dushmanlari bo'lib qolmoqdalar. Keyin yana, oqibatlar bo'shliqdan ko'ra ko'proq zararli bo'lishi mumkin va har doim ham kompaniya ichida qo'llab-quvvatlanmaydi. "Harakat qilishni istamaslik bor", deydi Spiggle. Ayollar bezovtalanuvchi deb nomlanishni xohlamaydilar, ammo keyinchalik ular xodimlarni emas, balki kompaniyani himoya qilish uchun kadrlar mavjudligini tushunadilar."

uyatchan onaning ota-onasi
uyatchan onaning ota-onasi

Ota-onalar haqida faqat uyatchan onalar biladigan 7 narsa

ikki ayol do'stlar bir-birlariga sirlarini aytib berishadi
ikki ayol do'stlar bir-birlariga sirlarini aytib berishadi

Siz "Geriatrik Millennial" ekanligingizning 5 ta belgisi (Ha, bu narsa!)

Ushbu o'zgarish ishchi ayollarning kundalik hayotiga qanday ta'sir ko'rsatishi kerak, ammo Spiggl Ming yillik avlod ichida ayollar uchun katta umid bor deb hisoblaydi.

Ming yillik avlod buni o'zgartirishi mumkin. Ayollar uchun tovon puli to'g'risida ochiqroq suhbatlashish uchun forum yaratadigan veb-saytlar paydo bo'lmoqda. Fairygodboss - ulardan biri. Ikki ayol tomonidan yaratilgan Fairygodboss - bu yuzlab milliy va xalqaro ish beruvchilar uchun ayollar va onalar uchun juda muhim bo'lgan ish haqi, tug'ruq ta'tillari, bolalarni parvarish qilish siyosati va ish vaqtidagi ish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ma'lumotlarning kataloglarini o'z ichiga olgan ko'p sonli ma'lumotlar bazasi. Ushbu saytlar shaffoflikni doimiy ish haqi tengsizligiga qarshi vosita sifatida ishlatadi.

Maoshdagi farqni tugatishning yana bir chempioni - bu prezident Barak Obamadan boshqa hech kim emas. Ishga qabul qilingan birinchi haftasida Lily Ledbetterning "2009 yilgi adolatli to'lovlar to'g'risida" gi qonuni u imzolagan birinchi qonun loyihasi bo'ldi. Shu yil boshida uning ma'muriyati 100 dan ortiq xodimdan iborat amerikalik ish beruvchilardan ish haqi to'g'risidagi hisobotlarni boshlashni talab qila boshladi va ularning teng hisobotdagi ish haqi bo'yicha komissiyasida (EEOC) yillik hisobotlarida ish haqi kamsitilishi to'g'risida ma'lumot to'plashni boshladi.

BILAN: Feministik o'g'illarni tarbiyalash uchun qilayotgan 10 ishim

Advokat Spiggl "Prezident Obama bu borada chinakam sodiqligini ko'rsatdi, hatto uni" Ittifoqning so'nggi holati "da eslatib o'tdi. Bu uning prezidentligi haqida juda ko'p narsalarni aytib beradi" dedi. Ehtimol, unchalik ajablanarli emas, chunki u kuchli ayolga uylanib, ikkita kuchli qizni tarbiyalaydi.

Ushbu o'zgarish ishchi ayollarning kundalik hayotiga qanday ta'sir ko'rsatishi kerak, ammo Spiggl Ming yillik avlod ichida ayollar uchun katta umid bor deb hisoblaydi. "Ish beruvchilar xatti-harakatlarini o'zgartirishi kerak, ayollar esa oyoqqa turishlari va kamsitishlarga qarshi kurashishlarini tushunishlari kerak", deydi u. "Avlodlar o'rtasidagi munosabat turlicha, ammo tizimli o'zgarishlar Millennials doirasida ideallarning ildiz otishiga imkon beradi."

Tavsiya: