Mundarija:

LinkedIn Yangi Vaqtinchalik Lavozim Nomlarini Qo'shadi Va SAHMlardan Qarsak Chaladi
LinkedIn Yangi Vaqtinchalik Lavozim Nomlarini Qo'shadi Va SAHMlardan Qarsak Chaladi

Video: LinkedIn Yangi Vaqtinchalik Lavozim Nomlarini Qo'shadi Va SAHMlardan Qarsak Chaladi

Video: LinkedIn Yangi Vaqtinchalik Lavozim Nomlarini Qo'shadi Va SAHMlardan Qarsak Chaladi
Video: QQS.Hisoblash,kamaytirish va qaytarib olish yo'llari 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

LinkedIn endilikda foydalanuvchilar o'zlarining onlayn rezyumeleriga qo'shishlari mumkin bo'lgan bir nechta yangi ish unvonlarini ochib berishdi va shu paytgacha ijtimoiy tarmoq buning uchun katta shodliklarni qabul qilmoqda. Ko'plab yangi qo'shimchalar orasida? "Uyda o'tirgan onam" va "uyda o'tirgan ota" endi kunduzgi rollar ro'yxatiga kiritilishi mumkin - bu aniq kompaniyalar yoki ish beruvchilarga bog'lanib qolmasdan, deb xabar beradi Fortune.

Yangilanish bitta ikkita narsani amalga oshiradi

Yangi boshlanuvchilar uchun, uyda ota-ona bo'lish kunlik konsert ekanligini tan oladi va bu qiyin. Bu 24/7 ish, hamdardlik, muhabbat va rahm-shafqat talab qiladigan darajada vaqtni boshqarish ko'nikmalarini va tashkiliy ko'nikmalarni talab qiladi va bularning barchasi har tomonlama barkamol ishchini yaratadi.

Pandemiya tufayli karerasi biroz izdan chiqqan ota-onalarga yangi o'zgarishlar ham foydalidir. Ishdan bo'shatilishidan qat'i nazar, ish vaqtini qisqartirishni xohlaysizmi yoki masofadan turib o'qitishni boshqarishda yordam berish uchun ishdan bo'shashingizdan qat'i nazar, ota-onalar endi vaqt jadvalidagi ba'zi qiziq bo'shliqlar bilan rezyumeni joylashtirish o'rniga, o'tgan yilni qanday o'tkazganlarini aniqroq aytib berishlari mumkin.

Millionlab amerikalik ota-onalar uchun bu yoqimli o'zgarish

Axir, biz bilgan pandemiya tugadi va o'z hayotlarini bir kecha-kunduzda birdaniga o'zgartirishi kerak bo'lgan ishlaydigan ota-onalar uchun ssenariyni jiddiy ravishda o'zgartirdi.

Ammo, ayniqsa, pandemiya ta'sirini boshdan kechirayotgan (va ko'p jihatdan, hanuzgacha) ishlaydigan ayollar uchun bu juda katta ahamiyatga ega.

O'tgan fevral oyidan beri millionlab ayollar ishchi kuchini tark etishdi

Ko'p sonli onalar, shuningdek, bolalarni parvarish qilish vazifalarining ko'p qismini o'z zimmalariga olish uchun ish vaqtlarini qisqartirishga majbur bo'ldilar. (Darhaqiqat, o'tgan yozda o'tkazilgan bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, onalar buni otalarnikidan to'rt-besh baravar ko'proq qilishgan.)

O'tgan yilning oxiriga kelib, ayollar ishchi kuchini tark etishni davom ettirdilar, faqat sentyabr oyida 865 ming kishi ishdan bo'shatildi. Va nihoyat, iqtisodiyot endi orqaga qaytishni boshlagan bo'lsa-da, yanvar oyidan beri minglab yangi ish o'rinlari qo'shilgan bo'lsa-da, biz "normal" holatga yaqinlashgunimizcha hali uzoq yo'l bor.

Hozircha ota-onalar yangi yangilanishlarni yaxshi ko'rishmoqda

Shunga qaramay, ba'zi bir Twitter foydalanuvchilari ta'kidlashlaricha, bularning barchasini "normalizatsiya qilish" uchun pandemiya bo'lmasligi kerak edi.

"Muammo bandlikdagi bo'shliqlarni normallashtirishda yoki unvon variantlarini qo'shishda emas", - deb yozdi bitta ona tvitterida. "Biz, birinchi navbatda, parvarish va haq to'lamaydigan mehnatni barcha ko'rinishlarida qadrlashni boshlashimiz kerak."

Ushbu g'oyani birinchi navbatda kim ilhomlantirganligini ham ta'kidlash kerak

Fortunening so'zlariga ko'ra, mart oyining boshida "Better Marketing" gazetasida ushbu masalani birinchi bo'lib yozuvchi va onam Xezer Bolen ko'targan.

"LinkedIn ayollarga nisbatan yopiq tarafkashliklarini bartaraf etishi kerak", deb yozgan Bolen o'zining "Virusli inshootida" Qanday qilib oddiy platformani tuzatish millionlab ayollarga ishchi kuchini qayta ishga tushirishga yordam berishi mumkin "deb nomlangan.

"Ajablanarlisi shundaki, LinkedIn-da homiladorlik va tug'ish ta'tilini, ota-onalik ta'tilini, farzand asrab olish uchun ta'tilni, kasalligi uchun, ta'tilni, qariyalarni parvarishlash uchun ta'tilni yoki uzoq muddatli jarohat / kasallik, ta'lim / qayta o'qitish, ko'ngillilik, uzoq vaqtni aniqlash uchun oldindan o'rnatilgan nolinchi variantlar mavjud. muddatli sayohat, bo'sh yil, ta'tilda - yoki pandemiya uchun "deb yozgan edi Bolen." Men ko'nglim qolgan va 2021 yilda LinkedIn singari global platformani qandaydir narsa bilan manipulyatsiya qilish nega kerak ekanligi haqida o'ylab qoldim. homiladorlik va tug'ruq ta'tillari uchun umumiy va muhim ".

Ko'rinishidan, LinkedIn-dagi odamlar bunga qo'shilishadi

"Men ish bilan suhbatni qayta rejalashtirishga yordam berish uchun profildagi bandlikdagi bo'shliqlarni normallashtirishimiz kerakligiga chin dildan qo'shilaman", dedi yaqinda LinkedIn kompaniyasining muhandislik direktori Bef Ayenew Fortune-ga.

Darhaqiqat, Ayenewning aytishicha, bu platforma ilgari hal qilishni istagan masalalar.

Ayenewning so'zlariga ko'ra, so'nggi tweakslar hozircha "to'xtash-to'xtash echimi", ammo saytning raqamli rezyumelerini yanada kengroq tuzatish ishlari davom etmoqda.

O'tgan hafta e'lon qilingan yana bir ilg'or qadam, foydalanuvchilarga jinsi olmoshlarini qo'shishlari uchun maxsus profil maydoni edi.

"Olmoshlar bizning shaxsiyatimizning asosiy qismidir va biz o'zimizni qanday ko'rsatishni xohlaymiz - va ish joylari bozorida biz birovning jinsi olmoshlari to'g'risida aniqlik juda muhim va juda muhimdir", dedi Ayenew.

Kelgusi oylarda ko'proq o'zgarishlar kutilmoqda

Fortunening so'zlariga ko'ra, LinkedIn "bir muncha vaqt ishlashni to'xtatganlarga yangi moslashuvchanlik va til" taqdim etishni rejalashtirmoqda.

Bunga ishdagi bo'shliqlar uchun alohida rezyume bo'limlarini yaratish va 10 xil tanaffus (masalan, "ota-ona ta'tili", "oilaviy parvarish" yoki "ta'til") turlarini tanlash imkoniyati kiradi.

Tavsiya: